Question 1

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、だれが使えますか？

Accepted Answer

雇用保険に入っている従業員がいる事業主。最近3か月の売上や生産量などが、前の年の同じ時期より10%以上減っていること。

Question 2

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、いくらもらえますか？

Accepted Answer

補助率は休業手当の3分の2（中小企業）、上限は従業員1人1日9,110円まで（2026年8月1日現在）。1年で100日、3年で150日までです。

Question 3

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、締切はいつですか？

Accepted Answer

休ませる前に、計画の届けを出す（はじめては休業の2週間前まで）

Question 4

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、何に使えますか？

Accepted Answer

仕事が減ったときに従業員を休ませて、休業手当を払う、休ませるかわりに、従業員に研修を受けさせる（1人1日1,200円の加算）

Question 5

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、申し込みの流れは？

Accepted Answer

売上の減少を確かめる → 従業員の代表と休業の協定を結ぶ → 計画の届けを出す（2週間前まで） → 休業・休業手当の支払い → 支給の申請 → 支給

Question 6

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、どこに相談すればいいですか？

Accepted Answer

愛知労働局 助成金センター／ハローワーク

Question 7

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、いくらもらえるか、例を教えてください。

Accepted Answer

日給1万円の従業員を休ませて、休業手当を1日6,000円払ったら、4,000円（3分の2）が国から出ます。

Question 8

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金（雇用調整助成金）は、まず何をすればいいですか？

Accepted Answer

仕事が減りそうだとわかったら、休ませる前に、愛知労働局かハローワークに相談する。

仕事が減って従業員を休ませたとき、休みの間の給料（休業手当）の3分の2を国が出す助成金

だれが使える？